Beleidsbundel
Arbeidsrecht
Zaakcode: A012 - 13 puntenZaakcode: A015 - 24 puntenZaakcode: A030 - 20 puntenZaakcode: A031 - 18 puntenZaakcode: A032 - 31 punten
Nummer: RvR4.1.2.1
Versie 4.0
Laatst gewijzigd:
Doel
Deze beleidsregel bevat het beleid over aanvragen van een toevoeging op het gebied van Arbeidsrecht.
Kader
Afdeling 9 Burgerlijk Wetboek Boek 7
De aanvraag dient op alle inhoudelijke en financiële gronden beoordeeld te worden zoals genoemd in de beleidsregels financiële beoordeling aanvraag toevoeging (hoofdstuk 2) en inhoudelijke beoordeling aanvraag toevoeging (hoofdstuk 3).
Specialisatie
Voor deze zaken gelden de specialisatievereisten Arbeidsrecht, met uitzondering van code A032.
Toelichting: Voor uitzonderingen zie beleidsregel 3.3 Specialisatie advocaat/niet ingeschreven advocaat met bijlage.
Voor cassatie in Civiele zaken, zie de beleidsregel.
Gebruikersinstructie: Als de rechtsbijstandverlener niet als Arbeidsrechtspecialist is ingeschreven wijs je de aanvraag af met tekstcode 182.
Beleidsregel
A015 ontbinding arbeidsovereenkomst/ ontslag (osv)
De Raad verstrekt een toevoeging met code A015 bij:
- Ontbinding/beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder het advies tijdens de wettelijke bedenktermijn(en);
- Ontslag op staande voet;
- Ontslag waarbij een opzegverbod van toepassing is;
- Kort geding tewerkstelling;
- Voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv of 254 Rv.
Bij deze zaken neemt de Raad aan dat er sprake is van voldoende belang en de noodzaak van een advocaat.
A012 ontslagvergunning
De Raad verstrekt een toevoeging met code A012 bij:
- Verweer tegen de aanvraag ontslagvergunning of
- de (vervolg)procedure.
Toelichting A012:
Algemeen
In twee gevallen moet een werkgever toestemming vragen aan UWV om een werknemer te ontslaan:
- Op grond van bedrijfseconomische omstandigheden of
- bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
A030 arbeidsrecht – overige geschillen
De code A030 is een restcategorie. De Raad verstrekt een toevoeging met code A030 bij een arbeidsgeschil dat niet valt onder één van de andere A-coderingen.
Toelichting A030:
Voorbeelden
- Concurrentiebeding;
- Sociale mediabeding;
- Overplaatsing;
- Officiële waarschuwing;
- Wijziging van arbeidsovereenkomst;
- Functie-inschaling;
- Re-integratie.
A031 loonvordering/secundaire arbeidsvoorwaarden
De Raad verstrekt een toevoeging met code A031 bij:
- Loongeschil;
- Verzoek faillissement werkgever na loonvorderingsprocedure.
Toelichting A031:
Inroepen faillissement werkgever
Indien een loonvorderingsprocedure niet het gewenste resultaat oplevert, kan een werknemer het faillissement van de werkgever aanvragen. Omdat de grondslag van dit faillissement nog altijd de loonvordering betreft, wordt niet toegevoegd met code I010, maar met code A031.
A032 bedrijfsongeval
De Raad verstrekt een toevoeging met code A032 bij:
Toelichting A032:
Het gaat hier om een geschil tussen (ex)werkgever en (ex)werknemer en het vorderen van schadevergoeding na een bedrijfsongeval.
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Zaken over de rechtspositie van ambtenaren bij de civiele rechter codeert de Raad onder Arbeidsrecht (A015, A031, et cetera).
Toelichting:
De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter.Bereik
Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen. De Raad verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de beleidsregel Bereik.